Il y a 16 ans, après avoir éprouvé une grande insatisfaction à l’égard de la formation traditionnelle au leadership, il a décidé de se préparer aux meilleures méthodes et processus de leadership. Pour y parvenir, il a demandé et reçu la technologie directement d’Anthony Robbins.

Il a ainsi perfectionné sa propre méthode d’auto-apprentissage basée sur le cerveau pour retenir et appliquer efficacement les informations, et a appris à transmettre des sujets complexes de manière simple et claire à toutes sortes de professionnels.

Au cours de cette période, il a recherché, interviewé et modelé les stratégies de centaines de leaders. En outre, il a coaché des dirigeants d’associations professionnelles, d’universités et de différentes entreprises multinationales. Il s’est spécialisé dans l’intervention auprès des équipes de travail, créant 5 programmes de leadership d’entreprise avec une marque déposée : Neuroleadership®, Strategy Modelling®, Integrated Change System®, The Rebel Neurons®, Emotional Literacy®.